石墨套管企业发展该注意哪些问题？

不断深化改革加快石墨套管公司发展

    石墨套管公司的所有商场都提高了员工的素质。 新闻业是一种高度政治化的商业运作，也是一种高度交易性的政治运作。 我们有很多功课要做，还有很多新东西要学。 一是形成浓厚的商务洽谈氛围。 我们必须不断地评论问题，否则我们将无法自学和提高自己。 今天的总结很好，不仅汇报了作业，还讨论了事务。 二是纪律严明，否则部队管理不好。 三是注意发现同志的亮点和闪光点，进行表扬和树立榜样。 报社有很多好人和善事，希望能经常听到这样的好消息。    

    建立有利于石墨套管企业发展的裁判机制和用人机制。 对的就是对的，对的就是对的； 谁错就是错，谁不好就是不好。 裁判机制和用人机制紧密相连，关系到如何评价人、用谁的问题。 我们用人的基本国标是让能者上，让庸者下； 有才能的人才能把工作做好。 刚到报社，我在用人上坚持不出错的推理，假设有德才，检查功课是否有错误，是否有德才。 现在看来，绝大多数同志都能经受住考验，但犯过错误，甚至缺乏道德和才能的同志也很少。 为了报纸的整体利益，今后在用人上要坚持以下原则：一是用人，而不是用人。 二是德才兼备，不挑剔。 没有缺点的人是不存在的。 我们必须在使用它们的同时进行教学，而不仅仅是使用它们。 三是努力工作的人。 四是用能团结领导大多数人工作的人。